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调岗是劳动争议发生的“热门”事由,调岗不顺基本都会对应着一个劳动争议案件,所以今天聊一聊调岗的事情。 概括看,调岗可以分为协商一致调岗、用人单位单方调岗,细分的话,单方调岗还可以分为:法定情形的调岗、其他情形的调岗。 任何情形最后都可以通过协商一致的形式处理,协商一致、并以书面形式确定,调岗自然没什么争议和风险,所以此类情形不属于本文讨论的范畴。 法定情形比如客观情况重大变化,或医疗期满不能从事原工作,或不胜任工作的调岗都有其特定性,也不在本文讨论的范畴内。
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